เปิดตำนาน เอ็มเค สุกี้ ของ ฤทธิ์ ธีระโกเมน

“ฤทธิ์ ธีระโกเมน” เจ้าของตำนาน สุกี้เอ็มเค ที่พลิกธุรกิจ ร้านอาหารไทย ของครอบครัว ให้เป็นดาวเด่น วงการหม้อสุกี้

ครั้งแรกของร้านเอ็มเค สุกี้ เป็นร้านอาหารไทย ของคุณแม่ คุณฤทธิ์ ธีระโกเมน ซึ่งเปิดอยู่ที่สยามแสควร์ ใช้ชื่อร้านว่า เอ็มเค คาเฟ่ และได้ขยายกิจการมาเปิดที่เซ็นทรัลลาดพร้าว โดยใช้ชื่อว่า กรีน เอ็มเค อ่านต่อ

“ศรีไทยฯ”รีแบรนดิ้งใหญ่รอบ50ปี แตกไลน์สินค้าไลฟ์สไตล์-ทุ่ม5พันล.ดันยอด2เท่า

“ศรีไทยซุปเปอร์แวร์” รีแบรนดิ้งครั้งใหญ่ในรอบ 50 ปี ล้างภาพผู้ผลิตจานชาม สู่สินค้าไลฟ์สไตล์ ไม่ยึดติด “เมลามีน” เบนเข็มผลิตแพ็กเกจจิ้งกลุ่มของกิน-ของใช้ เล็งทุ่ม 2 พันล้านสร้างโรงงานผลิตสินค้าพลาสติก ตั้งงบฯลงทุน 3 ปีข้างหน้า 5 พันล้าน หวังดันยอดโต 2 เท่า ทะลุ 2 หมื่นล้าน เตรียมแตกแบรนด์ใหม่สร้างแฟลกชิปสโตร์ฮ่องกงปีนี้ ก่อนหาพาร์ตเนอร์ลุยทั่วโลก
อ่านต่อ

นับถอยหลัง30วัน ยาฮู ได้ฤกษ์เปลี่ยนโลโก้ใหม่

ยาฮู (Yahoo) ประกาศว่าจะมีการเปลี่ยนโลโก้ของ “ยาฮู” ในอีก 1 เดือนจากนี้ หรือ ภายใน 30 วัน โดยโลโก้ใหม่ยังคงไว้ถึงสีม่วง สิ่งที่แสดงออกถึงความสนุกสนาน เครื่องหมายอัศเจรีย์ โดยการเปลี่ยนแปลงครั้งนี้จะเริ่มต้นที่ในสหรัฐอเมริกาก่อน…

แคธี ซาวิตต์ ประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายการตลาด ยาฮู (Yahoo) เจ้าของเว็บไซต์ค้นหาข้อมูล และบริการออนไลน์ ประกาศว่าจะมีการเปลี่ยนโลโก้ของ “ยาฮู” ในอีก 1 เดือนจากนี้ (30 วัน) หรือ 5 ก.ย.2556 โดยเนื้อหาใจความของประกาศดังกล่าวระบุว่า อ่านต่อ

“เอส” แรง 8 เดือนยอดขาย 5 พันล. เสริมสุขเล็งพาโกอินเตอร์

นายฐิติวุฒิ์ บุลสุข กรรมการผู้จัดการ บริษัท เสริมสุข จำกัด (มหาชน) เปิดเผยว่า หลังจากวางตลาดน้ำอัดลม “เอส” ตั้งแต่วันที่ 2 พ.ย. 2555 เป็นต้นมา จนถึงตอนนี้เป็นเวลา 8 เดือน เอสได้สร้างปรากฏการณ์เป็นเครื่องดื่มน้องใหม่สุดขั้วที่ได้รับการตอบรับจากผู้บริโภคยอดเยี่ยมที่สุด ด้วยผลงานการสร้างแบรนด์เอสที่เร็วสุดขั้วเข้าถึง ผู้บริโภคทั่วประเทศกว่า 98% ภายใน 3 เดือนแรกเอสได้สร้างสถิติยอดขายนิวไฮ อย่างต่อเนื่องตั้งแต่เริ่มวางจำหน่าย อ่านต่อ

9 เสาหลัก Benchmarking สู่ความเป็นเลิศองค์กรธุรกิจ

จริงอยู่เรื่อง Benchmarking ไม่ใช่เรื่องแปลกใหม่ในสังคมปัจจุบัน แต่กลับเป็นเรื่องคุ้นชินและได้ยินมาเป็นเวลานาน แต่กระนั้นสิ่งหนึ่งที่น่าสนใจ คือ มีองค์กรจำนวนไม่น้อยไม่เข้าใจ และไม่สามารถนำไปปฏิบัติใช้กับองค์กรอย่างเต็มที่ อ่านต่อ